Teamdynamik Teamkonflikte lösen: Warum der Streit immer wiederkommt Andreas Pachert · Coach für Führungskräfte in KMUs Der Streit zwischen den beiden ist eskaliert, du hast vermittelt, ein klärendes Gespräch geführt, am Ende gaben sich alle die Hand. Eine Weile ist Ruhe. Dann, ein paar Wochen später, an einer anderen Stelle, mit einem anderen Anlass: das … Weiterlesen
Neue Führungsrolle Die innere Erwartungslücke Andreas Pachert · Neue Führungsrolle Nach außen läuft vieles richtig: Du sagst die passenden Sätze, triffst Entscheidungen, wirkst souverän. Ganz gleich, ob du gerade erst in die Rolle gewachsen bist oder schon lange drin steckst. Und trotzdem liegst du abends wach. Nicht wegen deines Teams. Wegen dir selbst. Genau da … Weiterlesen
Teamdynamik Was „Geht schon.“ wirklich bedeutet Lesezeit: ca. 6 Minuten „Und, alles gut bei dir?“ – „Ja, geht schon.“ Ein kurzes Nicken, der Blick geht schon wieder zum Bildschirm, das Gespräch ist vorbei, bevor es angefangen hat. Und du nimmst es hin. Weil es eine Antwort ist. Weil gerade alle viel zu tun haben. Weil … Weiterlesen
Teamdynamik Neues Team übernehmen – warum die ersten Wochen über die Dynamik entscheiden Lesezeit: 6 Minuten · von Andreas Pachert Du hast ein neues Team übernommen. Vielleicht bist du frisch in der Führungsrolle, vielleicht hast du intern eine bestehende Mannschaft geerbt, vielleicht bist du von außen dazugekommen. Du willst es richtig machen, gehst offen auf … Weiterlesen
Teamdynamik Rollen im Team klären – warum Verteilen allein nicht reicht Lesezeit: 5 Minuten · von Andreas Pachert Du hast die Rollen in deinem Team verteilt. Jeder weiß, wofür er zuständig ist, die Aufgabenverteilung steht, auf dem Papier passt alles. Und trotzdem läuft es nicht rund. Irgendetwas reibt sich, Dinge bleiben liegen, obwohl klar ist, … Weiterlesen
Teamdynamik Was mit der Energie im Team nicht stimmt Lesezeit: ca. 5 Minuten Du hast es schon versucht. Die Rollen im Team geschärft, vielleicht regelmäßige 1:1-Gespräche eingeführt, das Meeting umgebaut, damit es kürzer und klarer läuft. Soweit alles richtig gemacht. Und trotzdem stimmt die Energie im Team einfach nicht. Die Meetings ziehen sich. Keiner bremst … Weiterlesen
Erwartungsklarheit Die umgekehrte Erwartungslücke Juni 2026 · 5 Minuten Lesezeit Du sitzt nach dem Teammeeting an deinem Schreibtisch. Alles war ruhig. Niemand hat protestiert. Du hast gefragt, ob es Fragen gibt. Alle haben den Kopf geschüttelt. Drei Wochen später liegt eine Kündigung auf deinem Tisch. Das ist kein Einzelfall. Es passiert häufiger, als die meisten … Weiterlesen
Kommunikation in der Führung Zirkuläre Fragen in der Führung Dein Team nickt. Dein Team schweigt. Dein Team sagt, was du hören willst. „Wie siehst du das?“ – „Bist du damit einverstanden?“ – „Was denkst du darüber?“ Drei Fragen. Alle gut gemeint. Und trotzdem bekommst du keine ehrlichen Antworten. Warum? Weil diese Fragen nur eine Antwort … Weiterlesen
Erwartungsklarheit Psychologische Sicherheit im Team Warum dein Team wirklich schweigt Du fragst in Meetings. Niemand meldet sich. Du bittest um Feedback. Es kommt nichts. Du spürst, dass etwas nicht stimmt – aber keiner sagt es dir. Das ist kein Kommunikationsproblem. Das ist ein Sicherheitsproblem. Nicht körperlich. Psychologisch. Was psychologische Sicherheit im Team wirklich bedeutet Psychologische … Weiterlesen
Führung · Kommunikation · KMU Das falsche Beet Warum dein Team hört, was du nicht meinst – und was du dagegen tun kannst. von Andreas Pachert · Coach · Mentor · Trainer für Führungskräfte in KMUs Eine Geschichte aus dem Garten Vor Jahren pflanzte ich einem Kunden ein wunderschönes Beet mit Rosen. Er wollte Lavendel. … Weiterlesen