Kostenloser Leitfaden
Das Gespräch, das dein Team wirklich weiterbringt
Der Leitfaden für das eine Führungsgespräch, das nicht im Sande verläuft. In 10 Minuten gelesen – und sofort einsetzbar.
Schick mir den Leitfaden
- Die 5 Phasen eines Gesprächs, das wirklich etwas verändert
- Die richtigen Fragen – als Vorlage zum Ausdrucken
- Wie du dein eigenes Thema ansprichst, ohne dass die Tür zuschlägt
- Die 5 Fehler, die jedes Gespräch kaputt machen – und wie du sie vermeidest
Was dich erwartet
Kein Theorie-PDF – sondern ein Werkzeug für dein nächstes Gespräch
Die meisten Führungsgespräche verändern nichts. Nicht am Können, sondern an einer Lücke zwischen dem, was du meinst, und dem, was beim Team ankommt. Der Leitfaden schließt genau diese Lücke – Schritt für Schritt.
Die Erwartungslücke: warum dein Team oft etwas anderes hört, als du sagst – und wie du sie sichtbar machst.
Die drei Regeln, ohne die kein ehrliches Gespräch zustande kommt – und der richtige Einstieg.
Phase für Phase: die fünf Etappen von „Wie läuft es wirklich?“ bis zum verbindlichen ersten Schritt.
Die stärkste Frage überhaupt – und warum sie fast jede Führungskraft überrascht.
Dein eigenes Thema klar ansprechen, ohne dass die Tür zuschlägt: Beobachtung statt Bewertung.
Die Fragen-Vorlage zum Ausdrucken – plus die fünf Fehler, die jedes Gespräch kaputt machen.
Für wen ist der Leitfaden?
Für dich, wenn du ein wichtiges Gespräch vor dir hast: das Jahres- oder Feedbackgespräch, ein Thema, das du seit Wochen ansprechen willst, oder das Gefühl, dass ihr zwar regelmäßig redet, sich aber nichts ändert. Ob erfahrene oder neue Führungskraft – wenn ein Gespräch wirklich zählt, ist jetzt der richtige Moment.
Andreas Pachert
Coach, Mentor und Trainer für Führungskräfte in KMUs. War selbst Personalleiter für 500+ Mitarbeitende, Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung.
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