Teamführung in KMU
Teamdynamik Wenn ein Mitarbeiter nicht ins Team passt Lesezeit ca. 5 Minuten Meistens ist es eine einzelne Person. Eine, bei der im Team spürbar etwas kippt. In Besprechungen wird es leiser, sobald sie etwas sagt. Die anderen gehen ihr aus dem Weg – manchmal ganz offen, manchmal nur in dem, was nicht mehr gesagt wird. … Weiterlesen
Teamdynamik Teamkonflikte lösen: Warum der Streit immer wiederkommt Andreas Pachert · Coach für Führungskräfte in KMUs Der Streit zwischen den beiden ist eskaliert, du hast vermittelt, ein klärendes Gespräch geführt, am Ende gaben sich alle die Hand. Eine Weile ist Ruhe. Dann, ein paar Wochen später, an einer anderen Stelle, mit einem anderen Anlass: das … Weiterlesen
Teamdynamik Was „Geht schon.“ wirklich bedeutet Lesezeit: ca. 6 Minuten „Und, alles gut bei dir?“ – „Ja, geht schon.“ Ein kurzes Nicken, der Blick geht schon wieder zum Bildschirm, das Gespräch ist vorbei, bevor es angefangen hat. Und du nimmst es hin. Weil es eine Antwort ist. Weil gerade alle viel zu tun haben. Weil … Weiterlesen
Teamdynamik Neues Team übernehmen – warum die ersten Wochen über die Dynamik entscheiden Lesezeit: 6 Minuten · von Andreas Pachert Du hast ein neues Team übernommen. Vielleicht bist du frisch in der Führungsrolle, vielleicht hast du intern eine bestehende Mannschaft geerbt, vielleicht bist du von außen dazugekommen. Du willst es richtig machen, gehst offen auf … Weiterlesen
Teamdynamik Rollen im Team klären – warum Verteilen allein nicht reicht Lesezeit: 5 Minuten · von Andreas Pachert Du hast die Rollen in deinem Team verteilt. Jeder weiß, wofür er zuständig ist, die Aufgabenverteilung steht, auf dem Papier passt alles. Und trotzdem läuft es nicht rund. Irgendetwas reibt sich, Dinge bleiben liegen, obwohl klar ist, … Weiterlesen
Teamdynamik Was mit der Energie im Team nicht stimmt Lesezeit: ca. 5 Minuten Du hast es schon versucht. Die Rollen im Team geschärft, vielleicht regelmäßige 1:1-Gespräche eingeführt, das Meeting umgebaut, damit es kürzer und klarer läuft. Soweit alles richtig gemacht. Und trotzdem stimmt die Energie im Team einfach nicht. Die Meetings ziehen sich. Keiner bremst … Weiterlesen