Mein 1:1-Angebot für Führungskräfte in KMU
1:1-Führungscoaching
Drei Sessions. Ein Thema. Danach stehst du selbst am Steuer.
Ein Mitarbeiter, der nicht mitzieht. Ein Team, das nicht rund läuft. Oft liegt der Hebel nicht bei der einen Person – sondern bei deiner Führung. In drei Sessions arbeiten wir an dem einen Thema, das dich gerade beschäftigt. Online, gesprächsbasiert, auf Augenhöhe.
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Für wen ist das?
- Du bist in deine Führungsrolle reingewachsen – richtig gelernt hast du sie nie, du machst einfach.
- Da ist dieser eine Mitarbeiter, bei dem alles abprallt, was bei den anderen gelingt.
- Du schluckst Dinge runter, statt sie anzusprechen – und ärgerst dich hinterher.
- Du kommst vor lauter Dazwischen kaum noch zum eigentlichen Führen.
- Du fragst dich manchmal, ob dein Team dich wirklich als Chef ernst nimmt.
Kurz: Wenn du spürst, dass du gerade mehr aushältst als gestaltest – dann ist dieses Coaching der richtige nächste Schritt.
Der Kern
Nicht die eine Person ist der Hebel – deine Führung
Die schwierige Person ist fast immer das sichtbarste Symptom. Selten die Ursache. Der eigentliche Hebel liegt bei dir: wie klar du in deiner Rolle stehst, wie du Erwartungen setzt, wie du Gespräche führst.
Und das ist die gute Nachricht. An der anderen Person kannst du wenig ändern. An deiner Führung schon. Werde klar in deiner Rolle – und das Umfeld verändert sich mit. Das ist kein „du bist schuld“. Es ist die Stelle, an der du wirklich etwas bewegen kannst.
Ein Thema. Drei Sessions.
Du bringst ein Thema mit – die eine Situation, die dich gerade beschäftigt. Daran arbeiten wir, Schritt für Schritt.
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1
Standortbestimmung
Wo stehst du? Wie führst du heute? Wir machen das Muster hinter deiner Situation sichtbar – ohne Schuldzuweisung, als Momentaufnahme.
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2
Positionierung
Was für eine Führungskraft willst du sein? Wir klären Rollen und Erwartungen – nach unten und nach oben – und entwickeln eine Strategie für deine konkrete Situation.
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3
Transfer
Du gehst in die ersten Schritte. In der letzten Session reflektieren wir, justieren nach und stabilisieren – damit es trägt, auch ohne mich.
3 Sessions à 60 Minuten · online · im Abstand, der zu dir passt
Was du danach hast
Klarheit über deine Rolle – statt diffusem Unbehagen.
Eine Strategie für deine konkrete Situation – kein Theoriewissen.
Das Gefühl, wieder selbst am Steuer zu sitzen.
Handlungsfähigkeit ohne Dauerbegleitung – nach drei Sessions kommst du allein zurecht.
So läuft es ab
- 1Kostenloses Erstgespräch30 Minuten – wir klären, ob es passt.
- 2Dein Thema festlegenDie eine Situation, an der wir in den Sessions arbeiten.
- 3Drei Sessions à 60 MinutenOnline, im Abstand, der zu dir und deiner Situation passt.
- 4Danach stehst du alleinHandlungsfähig, ohne automatischen Folgeauftrag.
FAQ
Häufige Fragen
Was ist Führungscoaching überhaupt?
Kein Ratgeber, der dir sagt, wie du zu führen hast. Führungscoaching heißt: Ich stelle die Fragen, die dich weiterbringen – du findest deine eigenen Antworten, passend zu dir und deiner Situation. Wir schauen gemeinsam auf das, was gerade hakt, machen die Muster dahinter sichtbar und entwickeln einen Weg, den du selbst gehen kannst. Hilfe zur Selbsthilfe, nicht Belehrung.
Wann ist Coaching etwas für mich?
Wenn du in deine Führungsrolle eher hineingerutscht bist, als sie gelernt zu haben. Wenn dich eine bestimmte Situation nicht loslässt. Wenn du merkst, dass du mehr verwaltest als führst – oder dich fragst, ob dein Team dich wirklich ernst nimmt. Kurz: immer dann, wenn du etwas verändern willst und einen klaren Blick von außen brauchst. Weniger geeignet ist es, wenn du eine Patentlösung erwartest, die jemand anderes für dich umsetzt.
Bringt Coaching für mich etwas – das Problem ist doch der andere?
Gerade weil du an der anderen Person wenig ändern kannst, lohnt der Blick auf deine Führung. Da liegt dein Hebel – und den hast du selbst in der Hand.
Es wäre mein erstes Coaching. Reicht das?
Du brauchst kein Vorwissen. Ich stelle Fragen, du findest deine Antworten – das ist der ganze Ansatz. Hilfe zur Selbsthilfe, nicht Belehrung.
Reichen drei Sessions wirklich?
Bewusst fokussiert: ein Thema, drei Sessions, ein bis zwei Hebel pro Session. Danach stehst du allein. Wenn später etwas Neues ansteht, entscheidest du, ob wir weitermachen – nicht ich.
Heißt das, mein schwieriger Mitarbeiter ändert sich dann?
Ehrlich: keine Wundertüte, mit der die andere Person über Nacht ein anderer wird. Was du bekommst, ist Klarheit über deine Rolle und einen Weg, die Situation selbst zu steuern. Das verändert oft mehr, als man denkt – aber die Arbeit machst du.
Was, wenn der Anstoß „von oben“ kam?
Gearbeitet wird mit dir, vertraulich. Es gibt kein Reporting nach oben – was in den Sessions besprochen wird, bleibt zwischen uns.
Was kostet es?
Das besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch – dort klären wir auch, ob das Format für dich passt. Kein Verkaufsgespräch, kein Preisdruck.
Kurz zu mir
Andreas Pachert
Systemischer Berater · Zertifizierter Persolog®-Trainer · 20+ Jahre Führungserfahrung
Ich bin kein Berater, der nur Theorie kennt. Ich war selbst Personalleiter für 500+ Mitarbeitende, Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung – und weiß, wie es sich anfühlt, Verantwortung für Menschen zu tragen und unter Druck Entscheidungen treffen zu müssen.
„Mein Ziel ist immer dasselbe: dass meine Kunden mich danach nicht mehr brauchen.“
Mehr über mich →Was andere sagen
Mit Andreas hatte ich mein erstes Coaching. Er arbeitet auf eine fordernde, wohl aber völlig wertschätzende Art und Weise. Es geht darum, dass der Mensch selbst aktiv wird und in seiner Potenzialschatzkiste kramt. Dabei schafft es Andreas, einen Raum des Zulassens zu kreieren – ein Coach, der den Worten Gehör schenkt, die jemand zu sagen hat.“
Selina, Projektleiterin & Recruiterin
Bereiche in mir, die ich vorher nicht wahrgenommen habe, sind plötzlich sichtbar und nutzbar geworden.“
Fabian, Koordinator
Neugierig, ob es passt?
In 30 Minuten finden wir heraus, ob das 1:1-Coaching das Richtige für dich ist. Kein Verkaufsgespräch – ein echtes Gespräch.
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