Andreas Pachert
Sparringspartner für Führungskräfte
"Ich mache es einfach. Deshalb ist es so wirksam."
Raum zum Wachsen – ohne Druck, ohne Drama. Für Führungskräfte und Personalentwickler, die Sparring auf Augenhöhe suchen.
Praxis Trifft Qualifikation
Seit 7 Jahren gestalte ich als Bereichsleiter bei Therapon24 täglich Entwicklungsprozesse und Kulturwandel. Diese Praxiserfahrung kombiniere ich mit fundierten Qualifikationen.
Von der Lohnbuchhaltung zur Geschäftsleitung
2018: Einstieg als Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung bei Therapon24 mit klarem Anspruch, innerhalb eines Jahres Führungskraft zu werden.
2019: Personalleiter für 380 Mitarbeitende im Unternehmensverbund Therapon24. Das Ziel erreicht – aber das war erst der Anfang der eigentlichen Transformation.
2023: Geschäftsleitungsmitglied und Prokurist für Personal, Infrastruktur und Marketing. In 7 Jahren habe ich eine komplette Transformation durchlaufen und dabei das Unternehmen mitgestaltet.
Heute: Kulturwandel bei über 500 Mitarbeitenden begleitet. Das Ergebnis kannst du dir im Imagefilm von Therapon24 und seinen Mitarbeitenden anschauen - echte Begeisterung für die gemeinsame Arbeit.
Besonders gut passe ich zu...
Führungskräften, deren Engagement verpufft:
Du gibst alles für dein Team - aber es kommt nicht an.
Du klärst Erwartungen - aber sie verstehen es anders.
Du willst einfach arbeiten - aber ständig ist irgendwas.
Schnittstellen nerven. Andere Abteilungen blocken. Das Team versteht nicht, was gemeint ist.
Ich helfe dir, Erwartungslücken sichtbar zu machen.
Durch Reflexion, nicht durch Ratschläge. Als Sparringspartner, nicht als Berater.
Warum ich das mache...
7 Jahre lang saß ich selbst zwischen den Stühlen:
Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden.
Zwischen verschiedenen Abteilungen.
Zwischen Erwartungen, die nie ausgesprochen wurden.
Ich habe gesehen, wie Führungskräfte sich aufreiben.
Wie ihr Engagement verpufft.
Wie sie frustriert sind - aber nicht wissen, warum.
Meist liegt's nicht am Team.
Meist liegt's an unklaren Erwartungen.
An Schnittstellen, die nicht funktionieren.
An Überforderung, die niemand ausspricht.
Genau dabei helfe ich: Erwartungslücken sichtbar machen.
Durch Fragen, nicht durch Antworten. Durch Reflexion, nicht durch Ratschläge.
Einfach. Klar. Wirksam.
Mein Ansatz - 4 Prinzipien
"Jeder Mensch ist richtig, so wie er ist"
Ich schaffe Räume, in denen Menschen und Teams ihre eigenen Antworten finden. Nicht komplizierter machen als es ist - aber mit echter Wirkung.
Raum zum wachsen
Ohne Druck, ohne Drama. Entwicklung braucht Freiraum, nicht Vorgaben.
Sparring auf Augenhöhe
Statt Beratung von oben. Ich bin Gesprächspartner, nicht Besserwisser.
Praxiswissen
Statt Theoriekonzepte. Was ich teile habe ich selbst erlebt und umgesetzt.
Prozessbegleitung
Statt Ergebnisversprechen. Ich öffne Türen, durchgehen musst du selbst.
Messbare Transformation in der Praxis
7 Jahre Kulturwandel bei Therapon24 begleitet - von 320 auf über 520 Klienten und Mitarbeitende gewachsen.
Der Unternehmensverbund entwickelte sich vom klassischen Dienstleister zu einem Arbeitgeber, für den Menschen gerne arbeiten.
Nachweisliche Steigerung Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung. Aus dem anfänglichen "Job" wurde für viele eine echte Berufung.
520
Kinder und Jugendliche profitieren von unserer Arbeit
80
Familien werden im häuslichen Kontext begleitet
100+
Mitarbeitende haben wir gemeinsam entwickelt
Das Ergebnis: Ein Team, das heute begeistert von der gemeinsamen Arbeit spricht. Diese Transformation kannst du im Imagefilm von Therapon24 und seinen Mitarbeitenden erleben.
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Mit Andreas hatte ich im beruflichen Kontext mein erstes Coaching. Ungeahnt auf welche Reise ich mich damit begebe, schaffte er es schnell eine Vertrauensbasis aufzubauen, die ich sehr schätze. Er ist an der Individualität des Menschen interessiert und arbeitet auf eine fordernden, wohl aber völlig wertschätzenden Art und Weise. Es geht darum, dass der Mensch selbst aktiv wird und in seiner Potenzialschatzkiste kramt. Hier bleiben auch Griffe in nicht brillierende Erfahrungen keineswegs aus. Dabei schafft es Andreas einen Raum des Zulassens zu kreieren. Ein Coach, dem es wirklich wichtig ist, einen wahrhaftig auf dem eigenen Entwicklungspfad zu unterstützen und zu begleiten, Impulse zu setzen und der den Worten Gehör schenkt, die jemand zu sagen hat.
Selina
Projektleiterin & Recruiterin
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Ich habe mit Andreas erfahren dürfen, wie ich meine blinden Flecken zu Farbe machen durfte. Bereiche in mir, die ich vorher nicht wahrgenommen habe, sind plötzlich sichtbar und nutzbar geworden.
Fabian
Koordinator
Ehrlich gesagt: Nicht für jeden
Was NICHT passt:
Ich arbeite nicht mit Menschen und Organisationen, die:
Aber wenn Du bereit bist für echte Entwicklung...
... dann finden wir gemeinsam heraus, welche Türen sich öffnen lassen. Nicht jede wird leicht aufgehen, aber die richtigen sind den Aufwand wert.
Ich bin Sparringspartner, nicht Retter
Türen öffnen
Ich öffne Türen – durchgehen musst Du selbst. Niemand kann dir die eigene Entwicklung abnehmen.
Rahmen schaffen
Ich schaffe Rahmen – die Inhalte gestaltest Du. Prozessbegleitung bedeutet, den Raum zu erhalten.
Fragen stellen
Ich stelle Fragen – gebe keine vorgefertigten Antworten. Die besten Lösungen entstehen in Ihnen selbst.
Begleiten
Ich begleite – übernehme keine Ergebnisverantwortung. Erfolg entsteht durch deine Entscheidungen.
Lass uns sprechen
Kostenloser Kennenlerntermin – unverbindlich und ohne Verkaufsdruck. In 30 Minuten finden wir heraus, ob die Chemie stimmt und wo deine aktuellen Herausforderungen liegen.
Manchmal reicht schon dieses erste Gespräch, um neue Perspektiven zu gewinnen. Wenn es passt, sprechen wir über eine Zusammenarbeit. Wenn nicht, hast du trotzdem etwas mitgenommen.
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